目次
Q1. 毎月会の会社の世代間・懇親会の主な目的は、何ですか
毎月、よほど事がなければ、毎月みくにグループの費用負担で行われた2年が過ぎました。
社員間のコミュニケーション促進
部門を超えた交流の機会を提供し、社内の風通しを良くすることで、業務の円滑化につなげる。
企業文化や価値観の共有
企業のビジョンや理念を浸透させ、社員の一体感を高める場とする。
モチベーション向上とリフレッシュ
日々の業務から離れ、リラックスした環境で交流することで、働きやすい職場環境を醸成する。
Q2. 毎月の会社の世代間・懇親会の主なメリットは、何ですか?
1.チームワークの強化
社員同士の関係性が深まり、部署間の垣根を越えた協力体制が築きやすくなる。
2.情報共有の活性化
業務外での会話が増えることで、アイデア交換や課題解決につながる可能性が高まる。
3.離職率の低下
社内の人間関係が良好になり、社員が働き続けやすい環境を作ることができる。
Q3. 毎月の会社の世代間・懇親会の主なデメリット、何ですか?
1.業務負担の増加
準備や参加に時間を割くことで、業務への影響が出る場合がある。
2.コストの発生
会場費や飲食費など、企業にとって継続的な経費負担となる可能性がある。
3.参加の強制感
業務外の活動として、参加が義務的な雰囲気になると、社員の負担やストレスにつながることもある。
企業内での定例懇親会の目的とメリット・デメリットについて:まとめ
毎月定例での懇親会は、企業文化の活性化に貢献する一方で、運営方法や頻度の調整が必要な場合もあります。